ベアハグの給料の口コミ評判は?成果主義って本当?

ベアハグの給料の口コミ評判は?成果主義って本当?

就職を検討する上で一つの条件となるお給料。

 

ベアハグでは固定給料制と完全歩合制の両方の
採用を行っています。

 

※それぞれのメリット・デメリットは
以下に記事をお読みいただければ幸いです。
セラピストの固定給料制のメリットとデメリットは?適性はある?
セラピストの完全歩合制のメリットとデメリットは?厳しい世界を覚悟しよう

 

完全歩合制は給料が不安定というデメリットがあるのですが、
ベアハグの場合、最低保障制度があります。

 

完全歩合制の場合、例えば8時間お店で勤務しても、
お客さんを一人も施術できなかった場合は、
その日の報酬は0円となります。

 

ここが歩合制の怖いところなのですが、
ベアハグは「最低でもこの金額は保障するよ」という
最低保障制度を設けています。

 

⇒<参考:関東エリア/60分1000円、東海・関西エリア/60分900円>(2017.1月現在)

 

この場合、1日勤務したのに0円なんていうことには
ならないわけです。

 

ちなみに私は1日いたのに0円、経験したことがありますよ(泣)

 

最低保障制度がないサロンが大多数の中で、
設けているベアハグはポイントが高いですね。

 

そんなベアハグの給料面に関する口コミ評判を
みていきましょう!

 

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ベアハグの給料の口コミ評判は?

頑張った分、稼げたのが良かった

 

歩合の場合、頑張って成果を出した分だけ、
20代でも結構いい額を稼ぐことができたので、
やりがいがありました。

 

この辺りは向き不向きが分かれるところですが、
「自分の頑張りが給料に反映されるのだから、
何が何でも頑張るぞ〜!」と自分を奮い立たせられる人は
やりがいを感じられるようです。

 

固定給の場合は、どんなに頑張っても、
同じ給料なので、その分モチベーションが上がりづらいという
面もあります。

 

年齢などは関係なく、個人の売上によってボーナス額が
変わるので、きちんと結果を残せば、評価される
仕組みになっています。
逆に結果を出さないと、勤続年数は関係なく、
もらえないこともあります。

 

リラクゼーション業界では社員でもボーナスが出ないのが
当たり前というくらい、出る会社は少ないです。

 

ベアハグの場合、売上によってボーナス額が変わるんですね。

 

売上を上げるために、
営業トークを熱心にする人もいるかもしれません。

 

誰も負けない笑顔と心こまやかな接客を
磨く人もいるかもしれません。

 

施術力で勝負する人もいるかもしれません。

 

成果に応じて額が変わってくるなら、
やる気にも繋がりますが、
モチベーションに転化できない人は、
プレッシャーになってしまう可能性もありますね。

 

歩合制と同じで、この辺りも好き嫌いが
分かれるところだ思います。

ベアハグの給料の口コミ評判からオススメできる人は?

売り上げを上げた人には、その頑張りを
正当に評価する…

 

ベアハグは「成果主義」の会社であることが
伝わってきました。

 

このことからベアハグに向いていそうだなと
私が感じるのは、

 

・負けず嫌いな人

 

・頑張っている人と頑張らない人が同じ報酬というのは
 納得がいかない人

 

・自分の技術や接客を磨き続けたい人
 (独立を考えている人)

 

固定給か、歩合制か、どちらを選ぶのかによって
若干変わってはきますが、こんな人は
合いそうだと感じました!

 

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